실리콘밸리의 거대 기술 기업인 메타 플랫폼스(Meta Platforms)가 AI 퍼스트 기업으로의 변모를 선언하며 8,000명의 직원을 해고했습니다. 2026년 당시 로이터(Reuters) 보도에 따르면 이번 조치는 AI 중심 운영으로의 최종 전환을 의미하며, 7,000명의 엔지니어를 응용 AI 부서로 재배치하고 과거 인력이 담당하던 비기술직 업무를 자동화하는 과정을 포함합니다.
이와 함께 직원의 키보드 입력과 화면 활동을 모니터링하여 AI 에이전트를 학습시키는 모델 역량 이니셔티브(Model Capability Initiative, MCI)에 대한 반발도 거세지고 있습니다. 2026년 당시 NYT 테크와 테크스팟(TechSpot)은 1,500명 이상의 직원이 이러한 감시 조치에 반대하는 청원에 서명했다고 전했습니다. 앤드루 보즈워스(Andrew Bosworth) 최고기술책임자(CTO)는 추적 기능에 거부권이 없음을 확인했으며, 마크 저커버그(Mark Zuckerberg) 최고경영자(CEO)는 AI 군비 경쟁 승리를 위한 고품질 데이터 확보를 이유로 이를 정당화했습니다 (NYT, 블룸버그 2026년 보도).
직원들은 근로자 단결권을 보호하는 미국 연방 정부의 국가노동관계법(NLRA)을 근거로 법적 대응을 시도하고 있습니다. 한편, 프런티어 AI 안전을 평가하는 영국 AI 안전 연구소(UK AISI)가 2026년 5월 당시 발표한 공식 보고서에서 GPT-5.5는 사이버 보안 벤치마크 71.4%를 기록했습니다. 또한 2025년 11월 당시 보고서에 따르면 라마(Llama) 3.1 405B 모델은 생물학 실험실 문제 해결에서 인간 전문가보다 90% 더 우수한 성능을 보였습니다.
현재 메타 플랫폼스는 기업의 데이터 확보 전략과 국가노동관계법(NLRA)이 보장하는 노동권 사이의 심각한 긴장 지점에 놓여 있습니다. AI 학습을 위한 개인 정보 활용 범위에 대한 법적 해석이 향후 기술 업계 노사 관계의 핵심 쟁점이 될 것으로 보입니다.